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学历歧视?HR称考不上本科智商有问题,公司回应:个人行为

发布时间:2021-03-17 14:06:08 来源:未知 作者:佚名
歧视是人性的一部分,在现实职场中,不仅有学历歧视、年龄歧视,还有性别歧视、身份歧视、各种歧视。

歧视是人性的一部分,在现实职场中,不仅有学历歧视、年龄歧视,还有性别歧视、身份歧视、各种歧视。

企业在招人时,特别容易陷入的误区,就是”高高在上“。总觉着自己是“买方市场”,可以目空一切、傲娇得不行。

CityDO公司回应HR称考不上本科智商有问题:员工个人不当言论、真诚致歉

近日,线上招聘平台,一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时,公司HR询问其大学学历,并表示他们只招收二本以上的统招,并称:“考不上本科的都是智商有问题” ,激怒了无数人。

3月16日,CityD0集团回应员工在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”。经排查,该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出,此事系员工个人不当言论,不代表任何CityD0官方态度,官方对该言论表示反对 。

学历歧视?HR称考不上本科智商有问题,公司回应:个人行为

HR负责公司招聘,不仅是人才的入口,更是公司对外形象的窗口,而很多企业对HR岗位似乎不太重视,认为没有什么技术含量,随便有点儿基础办公技能就能干,却不知HR是有其专业性的,不是随随便便就能干的。

的确,学历排除法是最快捷的招人方法,但说智商有问题,这算是人格侮辱了。

多数人的智商水平没有相差太多,而是因为自律能力差或当地招生政策的客观原因导致的学历低。

千奇百怪的就业歧视,其实不仅暴露了某些资方HR的无知和骄横,更表明了当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实。对不管打着什么幌子的歧视行为都应及时予以纠正。

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